Rechter in Amsterdam geeft Booking.com gelijk over kantooraanwezigheidsplicht
Feiten
- De rechtbank in Amsterdam heeft Booking.com gelijk gegeven in het geschil met de ondernemingsraad over een nieuwe kantooraanwezigheidsplicht.
- Booking.com mag het personeel verplichten om veertig procent van de werktijd op kantoor in Amsterdam te zijn, wat bij vijf werkdagen neerkomt op twee dagen per week.
- De rechter acht de maatregel gerechtvaardigd omdat fysieke ontmoetingen bijdragen aan onderlinge verbinding, opleiding, ontwikkeling en samenwerking, terwijl vrijwillige stimulering onvoldoende effect sorteerde.
- De ondernemingsraad verzette zich tegen de verplichting omdat werknemers tijdverlies, extra reiskosten en minder focus verwachten.
- Een enquête onder bijna de helft van de zesduizend medewerkers toonde dat zevenentachtig procent tevreden is met de huidige regels, terwijl zevenentwintig procent van de medewerkers minstens veertig procent van de werktijd op kantoor is.
- De verplichting gaat na een overgangsperiode van een half jaar in en individuele uitzonderingen blijven mogelijk.
Nieuwsmedia feiten en meningen
Feiten
De rechtbank in Amsterdam heeft bepaald dat Booking.com medewerkers kan verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn.
Eerder mochten medewerkers zelf bepalen of ze 40 procent van de tijd op kantoor wilden werken.
Feiten
De ondernemingsraad gaf geen toestemming voor de verplichte regeling omdat de nadelen voor medewerkers te groot zouden zijn.
Booking.com stelt dat het belangrijk is dat collega's elkaar op het werk kunnen ontmoeten.
Feiten
Er geldt een overgangstermijn van zes maanden en een hardheidsclausule voor individuele omstandigheden.
De rechtbank in Amsterdam heeft Booking.com gelijk gegeven in het geschil met de ondernemingsraad over een nieuwe kantooraanwezigheidsplicht.
Feiten
Rechter in Amsterdam geeft Booking.com gelijk over verplichting van 40 procent werktijd op kantoor.
Bij vijf werkdagen komt de verplichting neer op twee dagen naar kantoor.
Dit overzicht is samengesteld met AI op basis van openbare nieuwsbronnen en door de redactie beoordeeld.
AI’s zoeken constant naar nieuwe bronnen, feiten en updates; daardoor is een artikel niet tot op de minuut volledig te controleren. Feiten en meningen staan apart. Origineel artikel bekijken kan via “Bekijk artikel”.
AI’s zoeken constant naar nieuwe bronnen, feiten en updates; daardoor is een artikel niet tot op de minuut volledig te controleren. Feiten en meningen staan apart. Origineel artikel bekijken kan via “Bekijk artikel”.
